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在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人力资源管理是如今少数几个行情持续看涨的职业之一，考人力资源管理师证书含金量最高！仁寿人力资源资格证考试现在正在火热报名中，要报考一级、二级、三级和四级人力资源资格证书的人员就来世纪精英培训学校报名吧。

人力资源资格证考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

各级别考试科目如下：

1)人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。

2)人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

①《理论知识》的题型是单项、多项选择题。

②《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

③《综合评审》是包括论文和论文答辩。

人力资源资格证考试答题技巧：

简答题答题技巧：力求“简要”，要根据试题要求，准确和完整地抓住重点，突出要点，对试题作出明确和完整的回答即可。

计算题答题技巧：答题过程中不仅要有正确的计算结果，还需要写出必要的步骤和计算过程，以及所依据的原理、方法或公式等。

图表分析题答题技巧：要根据图表提供的已知条件，运用教程中的基本概念、原理和方法，对存在的问题进行全面深入的分析，最终提出科学合理的对策、方法、计划或方案。

案例分析题答题技巧：应试人员应该结合自身工作实际，运用好《培训教程》中所涉及的企业人力资源管理的原理、程序、步骤、工具和方法等。

方案设计题答题技巧：方案设计题命题范围一般集中在企业人力资源管理中的基础工作或经常出现的一些疑难点等问题上，应试人员应该对题目所提供的案例进行分析，并提出解决问题的对策或实施方案。

考证报名方式：

报名机构：南充市中斯教育咨询有限公司(简称：中斯考培)

联系电话：13350406366 丁老师（微信同号）

仁寿人力资源资格证考试,

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